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老板给员工极低评分,是严苛管理还是PUA?

企业家于东来公开表示,如果满分100分,他只给员工打10分,以此激励成长。这一管理言论引发争议:这是旨在激发潜力的高标准、严要求,还是一种贬低员工、制造焦虑的职场PUA(精神操控)?

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