求职者获得正式录用通知后辞去原职，却在入职前被告知岗位取消。这一现象引发关于劳动市场诚信与风险的辩论：企业是否应保有因业务变化撤销录用的灵活性权利？还是此举严重损害劳动者权益与企业信誉，应受严格规制？
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