教师因报考其他单位被开除：契约自由与职业发展权，孰轻孰重？

海南三亚一名在职教师因报考其他事业单位，被所在学校以违反劳动合同中“不得擅自报考其他单位”的条款为由开除。该教师已申请劳动仲裁。此事引发核心争议：用人单位通过合同限制员工求职自由是否合理？这关乎劳动者权益、契约精神、以及教育行业人才流动的平衡。