休完产假公司消失，法律该如何保护女性权益？

一名女性员工休完产假后，发现原公司已注销。这一极端案例凸显了女性在职场面临的生育歧视与权益保障漏洞。现行法律对这类情况是否保护不足？应如何加强制度设计，平衡女性生育权益与企业经营现实？